Contenu du cours
Chapitre I: Pourquoi Innover et Entreprendre en Afrique ?
Ce cours aborde l'adéquation formation-emploi en Afrique qui est un problème crucial avec seulement 10 % de recrutement dans les secteurs public et privé, tandis que le secteur informel absorbe la majorité des demandeurs d’emplois. L'informel est majoritaire en raison de la crainte de la formalisation liée aux impôts, aux taxes et aux poursuites étatiques.
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Chapitre 2 : Carrière salariée, Freelance ou business ?
Cours explorant les convergences des carrières salariales, de freelance, et d'entrepreneur, avec un accent sur les compétences clés du MBA. Philosophies de carrière distinctes Le salariat implique une intégration dans un système préexistant avec subordination, nécessitant une aptitude collaborative intégrée. Le freelance exige l'indépendance, la performance et l'auto-formation, tandis que l'entrepreneuriat requiert des compétences de gestion d'équipes et de vision stratégique. Compétences cruciales de l'entrepreneur L'entrepreneur doit posséder 11 compétences fondamentales, incluant la prise de décision éclairée, la diplomatie, la gestion de crise, et un leadership positif. Le chef d'entreprise est l'ADN de l'organisation, ses limites et sa vision définissant celles de l'entreprise qu'il dirige. Flexibilité du freelance et intégration technologique Le statut de freelance, basé sur la mission et sans lien de subordination, offre autonomie et flexibilité pour un potentiel de revenus attractif. L'intégration des nouvelles technologies permet le travail à distance, conseillant un management par objectifs plutôt qu'une présence au bureau.
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Chapitre 3 : Ambition et plan de Carrière personnalisé ?
Le cours aborde le plan de carrière personnalisé comme stratégie globale pour atteindre les visées professionnels et personnels, le métier n'étant qu'un moyen et non une fin. Cinq principes fondamentaux sont évoqués pour guider les participants dans l'organisation de leur vie professionnelle. La règle d'or pour le temps optimal d'activité (espérance de vie divisée par 2 plus ou moins 10 ans) et la règle des 3 tiers pour la répartition du bénéfice sont présentées. Le temps est identifié comme le facteur principal d'accumulation de valeur, essentiel pour l'élaboration du plan de carrière obligatoire dans le cadre du MBA de l’EMIE-BS.
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Exploration professionnelle et Orientation Business
About Lesson

Support de cours: Chapitre 2 cours EOB

Le cours traite des carrières salariées, du statut de freelance et de la carrière dans les affaires. L’objectif est d’examiner les convergences et divergences entre ces modèles pour préparer le dernier chapitre, axé sur le plan de carrière personnalisé et l’inscription du projet d’entreprise dans des schémas possibles. Ce cours vise également à offrir une vue panoramique des différentes matières abordés lors du MBA et de leur pertinence. Il aborde :

La philosophie du monde du travail salarié notamment la définition su salariat, les aspects contractuel, le consentement, la subordination, le pouvoir de l’employeur et l’encadrement légal ainsi que les conséquences et limites du salariat.

Les principes et philosophie du statut de freelance en lien avec la dynamique et flexibilité du statut de freelance, les statistiques et contexte du freelance (Exemple français), l’organisation du travail et bureau à domicile, l’importance des nouvelles technologies dans l’essor du travail à distance et le freelance, les avantages, la flexibilité et l’autonomie du statut de freelance, le management par objectifs et travail à distance, les avantages financiers, le statut mixte du freelance et la transition du freelance vers l’entreprise.

L’approche de la carrière d’entrepreneur (Business) avec le focus sur les 11 compétences fondamentales nécessaires au chef d’entreprise, les compétences interpersonnelles et la vision du leader, le chef d’entreprise comme ADN de l’organisation ainsi que les fonctions clés de l’entreprise et compétences MBA (gestion productique, logistique, financières, marketing, commerciale, des ressources humaines, la maitrise des risques, contraintes et autres facteurs conjoncturels).

 

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